2008年4月20日，金光集团APP旗下广西林务事业区新购置了一批防火服、森林消防头盔、森林消防手套等劳动安全保障用品。广西林务事业区采购处的罗旋向笔者介绍说，金光集团APP林务广西事业区每年都会投入资金为一线的林业员采购防火服等劳动安全保障用品，不断加强劳动保障制度建设，保障员工的权益。截至目前为止，广西林务事业区在劳动安全保障用品的资金投入达4500万元人民币。
国家安全生产规章制度明确要求：凡从事危险作业的，企业必须提供合格的安全帽、安全带等必备的安全防护用具，而生产人员也应按规定正确佩戴和使用。
金光集团APP中国林务事业部蒋国深总经理深有感触地说：“作为企业，与员工共同做好安全防护，不仅对员工是一个保护，对企业也是一个保护，对企业和员工都是好事，公司与员工不仅仅是简单的雇佣关系，员工应该对企业有归属感，同时企业也有责任和义务为员工提供良好的就业环境并不断向员工提供更好的发展机会。”十几年来，金光集团APP一直把防范安全生产事故放在突出的位置，无论是在工厂还是在林地，公司都严格要求员工牢固树立安全生产理念，采取一系列强有力的措施，有效遏止了安全生产事故的发生。
APP广西林务事业区为一线作业员工定期购置相应的劳动安全保障用品仅仅是金光集团APP落实公司商业道德规范，保障企业员工各类安全保障要加强安全生产管理，改善工作条件，关注员工职业健康，执行社会保障规定的一个缩影。金光集团APP自1992年进入中国以来，就严格遵守各项商业道德标准及当地的法律和规范。金光集团APP认为员工是企业的核心动力，从各个方面维护员工权益。APP员工劳动合同签订率、人身意外保险率、医疗保险率等各项社会保险参保率达100%，仅APP中国林务2007年为员工缴纳各项社会保险和商业保险金额就达3千多万元人民币，公司还每年投入37万余元用于员工体检等相关安全劳动保障，公司始终严格遵守《劳动法》《安全生产法》《劳动保护法》《未成年人保护法》，建立并完善员工薪酬与绩效管理长效激励机制，逐步提高员工的福利水平。同时，还为员工建立结婚、生育、过生日发放贺金和生日蛋糕等福利制度。APP在实现盈利稳步增长的同时，不断加强劳动保障制度建设，保障职工权益。逐步形成了“企业依靠员工谋发展、员工愿为企业作贡献”的和谐发展环境。
金光集团APP始终坚持“员工权益得到保护,在加强组织建设、维护职工权益方面，集团公司工会在下属的各企业均设有工会组织，员工100%加入工会。集团公司按时足额拨付群团经费，以丰富多样的文体活动、劳动竞赛活动为载体，丰富员工文化娱乐生活，把企业的各项中心工作落实到全体员工中，协调劳动关系，解决员工难事，办好员工好事,扎扎实实为员工特别是困难员工办实事、解难事。
金光集团APP以实际行动切实履行企业社会责任，为员工撑起劳动保护的安全伞，不但增强员工凝聚力，而且使员工积极参与到履行社会责任活动中，2006年9月，金光集团APP旗下阳江金太阳科技林业有限公司员工莫希广的女儿被确诊为“胸腺瘤并引发重症肌无力”，无法自力呼吸，全天候在重症病房监护治疗，每天花费医疗费近2000元，贫困的家庭无力承担如此高额的医疗费用。消息传到公司后，阳江科技林业有限公司工会在粤西经营区马上开展募捐行动，一天半的时间就募集了11,000元，同时向APP各工会单位发出倡议书，号召工会组织为该名员工进行募捐。倡议书发出后，APP林务各工会紧张在公司内部开展相关的募捐活动，使该名员工的女儿得到了及时的医治。为员工家属募捐的事例在金光集团APP内部数不胜数，2007年4月，金光集团APP广西事业区灵山林场的林业员何威的父亲被发现患了大脑动脉瘤，导致眼睑下垂无法睁眼看清物体，影响着视觉神经和大脑的正常运作。经过医院做动脉穿刺手术检查后发现脑内肿瘤为一个大血泡，在脑内随时破裂造成颅内大出血而随时死亡。随即而来的高昂治疗费用对何威来说又是重重一击。病魔无情，员工有爱。何威的父亲得病的消息传来后，APP员工都同情他们的遭遇，纷纷伸出援手。认识或不认识何威的员工都自发捐款，公司办公室排起了募捐长队，10元，20元，50元，100元……很快，广西事业区就为何威捐款18823元。事后，何威向公司员工发来了感谢信，信中写道：“……我跟你们天各一方，相见无期，你们用你们宝贵的血汗钱来挽救我的家庭……让父亲能够进行手术战胜病魔！近来我的脑海中经常出现你们的身影，还有很多我不相识的人……我无法具体描绘你们的形象，但你们高尚的品格、助人为乐的精神将永存我心……,”
金光集团APP在员工权益维护上一直秉承公司与员工利益兼顾的宗旨，在依法维护员工权益的基础上，尽可能让员工获得更多的权益保护。因此，员工队伍稳定，提升了公司存在价值和信誉度，企业内部更和谐更有凝聚力，员工感受到了家庭般的温暖和奉献的快乐，从而提升员工自身的价值，实现了员工、企业和社会的和谐发展。（沈燕）
