能不能招到工人?工资能不能再上一个新台阶?每年节后，劳资双方都会纠结这些事儿。江苏省劳动就业管理中心18日公布《关于2013年全省企业春季用工需求状况的调查报告》，结果显示，今年江苏省企业工资比去年会稍有上升，但由于岗位同期减少，节后不会出现大规模缺工现象。

　　用工需求减少 苏南苏中降幅明显

　　此次接受调查的5310家样本企业中，有75家因关停并转或搬迁而无法跟踪调查，实际调查的5235家企业现有员工175.57万人，比2012年初减少5.19万人。

　　调查发现，受国际经济形势和国内经济增速放缓影响，今年企业用工更加谨慎。仅有63.8%的企业计划在节后招工，计划招工比例比2012年下降11.4个百分点;计划招工26.86万人，户均招工79人，分别比2012年减少5.84万人和3人。其中，苏南、苏中企业用工需求减少幅度较为明显，分别比2012年下降29.3%和33.5%;苏北企业用工需求小幅增加，比2012年增长0.37%。

　　从产业类型看，各产业用工需求均呈下降趋势。二产企业节后计划招工21.89万人，比2012年减少3.48万人、下降13.7%。其中，造纸及印刷业下降50.9%、矿山采掘业下降36.4%、石油化工业下降36.3%、建筑业下降35.5%，降幅分居前四位。三产企业节后计划招工1.26万人，比2012年减少0.73万人、下降36.5%。其中，居民服务业下降41.5%、批发零售业下降41%、住宿餐饮业下降40.3%、商务服务业下降26.9%，降幅分居前四位。

　　招工难度有所下降 女性受青睐

　　受总体用工需求下降影响，企业对2013年度招工普遍呈现较为乐观的态度。有35.2%的企业节后没有招工计划，比2012年提高10.4个百分点;58.9%的企业节后招工人数与上年度持平或有所减少，比2012年提高11.4个百分点;49%的企业认为节后招工会有一定困难，比2012年降低5.2个百分点。

　　企业的招工途径也更加简化。52.6%的企业打算到本地劳务市场招聘，49.4%的企业打算通过媒体发布广告招聘，38.7%的企业打算发动老员工从家乡带人，12.5%的企业打算到劳务输出基地招聘。

　　值得一提的是，在提供的26.86万个就业岗位中，超过75%的岗位要求应聘者年龄在35岁以下;87.5%的企业提出性别要求，超过一半的企业希望招聘女性，36.4%的企业要求招男性。另外还有33.7%的岗位要求应聘者具有初级工及以上技能等级。

　　月薪主流价位：1500至2500元

　　65.3%的企业预计2013年人工成本会有所上升，员工月均全额工资为2511元，比2012年增加92元，增长3.8%。全额工资包含加班加点工资，1500元-2500元是主流价位。59.3%的企业预计2013年员工月全额工资在此区间之内，6.3%的企业预计全额工资在1500元以下。

　　从区域看，苏南员工月平均工资最高，为2687元/月;苏中为2577元/月;苏北为2336元/月。其中苏州市2928元/月、无锡市2848元/月、南通市2826元/月、常州市2682元/月、镇江市2466元/月，依次居于全省前五位;从行业看，医药制造业2676元/月、机械制造业2669元/月、石油化工业2668元/月、建筑业2652元/月、纺织业2558元/月，依次居于行业前五位;从注册类型看，外商投资企业2751元/月、港澳台商投资企业2570元/月、股份有限公司2543元/月、有限责任公司2510元/月、国有企业2486元/月，依次居于前五位;从用工规模来看，大型企业为2764元/月，中型企业为2644元/月，小型企业为2498元/月，微型企业为2273元/月。