为了响应金鹰集团Founder’sDay2023活动的要求，帮助员工更好地理解和践行集团核心价值观，亚太森博(山东)浆纸有限公司计划组织开展12期《重温核心价值观培训》活动，第一期培训于11月24日下午进行，来自公司各部门的90余名学员参加了培训。

    本次培训邀请到公司董事长、总经理吴和平作开场。首先，吴总结合公司实际为大家讲解了什么是核心价值观及其重要性。他提到，金鹰集团在2016年开始重新提炼核心价值观，在2017年形成了宗旨、愿景和核心价值观，我们的企业文化大使也进行了几次宣讲，确保大家能按照核心价值观的方向去行动，达到知行合一。

    接下来，吴总讲到，六个核心价值观都很重要，在工作中我们要用核心价值观指导自己。他着重介绍了人才培养、诚实守信和持续改善三个核心价值观。在介绍人才培养这个核心价值观时，吴总提到俄罗斯套娃的案例。从集团成立50周年开始，集团要求高层管理者把人才培养作为考核指标。关于诚实守信，不仅仅包括反腐败，更重要的是希望大家能敢于暴露问题、正视问题。暴露问题是为了找到原因制定以后的预防措施，不再犯同样错误。持续改善方面，公司有持续改善部，有丰富多样的持续改善项目和活动，持续改善不仅是提高产量和质量，在可持续发展方面、安全方面和环保方面也要做得更好。最后，吴总提到，自己只是分享了对于这三个核心价值观的理解，后面讲师还有更多互动和分享，希望大家在日常工作中对照自己的行为，成为公司最愿意看到的员工形象。

    2023年重温核心价值观培训由公司企业文化大使和培训中心担任讲师，旨在帮助员工们更好地了解和融入公司的企业文化。为了让学员对RGE的宗旨、愿景和核心价值观有更深入的理解，使学员都参与其中，培训穿插了多个生动有趣的互动活动。

    在RGE宗旨和愿景介绍环节，培训中心赵娜为大家详细介绍了RGE企业文化的发展过程和公司核心价值观活动之旅，带每位学员将自己的日常活动与宗旨进行了链接。通过分享，学员认识到自己的工作与公司宗旨的一致性，每个人的工作都是富有意义的，给他们的工作赋予了自豪感。

    在核心价值观和行为准则学习环节，文化大使、人力资源部员工尹世干结合公司实际和案例为学员详细解读了公司的价值观和35条行为准则。通过对核心价值观图标的研讨和分享，学员充分了解了每个核心价值观图标的内涵。

    在核心价值观匹配环节，尹世干带领现场学员根据所学内容将行为准则与核心价值观进行了匹配，活动中大家全心投入，展示出来极大的参与热情，现场对优胜组进行了奖励。通过此活动大家也理解了行为准则的目的及其重要性。

    按照吴总的要求，培训结束后，学员们也会将核心价值观内化到工作中去，知行合一，持续实践。

    本次Founder’sDay2023重温核心价值观培训将从11月24日持续到12月11日。