为帮助新员工快速融入团队、树牢安全理念、畅通沟通渠道，6月11日，亚太森博(山东)生活纸事业部(TRZ)组织开展新员工见面会暨安全生产专题会。TRZ运营总监朱升友，TRZ人力资源、安全部负责人及60余名新员工代表参会。

　　在安全警示教育环节，朱升友结合行业多年亲历及耳闻的安全事故，以案例为鉴敲响安全警钟。朱总重点指出，车间高速运转设备风险直观易规避，而低速设备极易让员工放松警惕，反而暗藏致命隐患。

　　朱升友着重强调了TRZ安全管理准则：一是全员必须敬畏规章，严禁私自操作设备、作业期间玩手机、违规简化作业流程;二是赋予员工安全拒绝权，面对违规、高危作业指令，可直接拒绝执行;三是树立互助安全理念，既要保护自身安全，也要提醒、守护同事作业安全;四是TRZ安全管理实行绩效挂钩，违规作业直接影响个人PIS考核，切勿心存侥幸、凭经验作业。同时传达公司“从形式到意识，从意识到文化”三级安全理念，要求全员摒弃安全培训形式化认知，把安全规则刻进日常作业习惯，守护自身与家人平安。

　　TRZ区域安全主任李万君结合典型事故案例，剖析违规操作对个人与家庭造成的沉重伤害。他解读了海因里希安全法则、岗位双重预防体系，介绍了兼职安全员、安全积分奖惩等管理机制，强调安全制度都是血泪经验的总结，新员工务必跟随师傅勤学多问，杜绝侥幸、经验心理，按规开展作业。

　　在互动答疑环节，TRZ人力资源王富营经理首先介绍了TRZ多种沟通渠道，包括微信小程序反馈端口、TRZ厂长沟通会、车间厂长意见箱、上级经理及人力资源部四大长效沟通渠道，鼓励员工有问题或建议积极沟通。现场新员工围绕防暑降温、车间顶棚锈蚀、纸箱防尘等工作问题积极提问。管理层现场逐一回应，明确将落实防暑物资、推进车间环境改造、并督促供应商优化纸箱防尘措施，各项问题均安排跟进落实。

　　最后，王富营表示，TRZ二期项目稳步推进，团队发展平台广阔，希望全体新员工牢记安全第一准则，严守作业规程，摒弃经验主义、侥幸心理，勤学岗位技能，快速养成安全作业习惯。TRZ将始终倾听员工心声，持续优化后勤保障、作业环境、管理制度，全力解决员工急难愁盼问题，携手全体员工凝心聚力、平安作业、聚力成长，共同助力TRZ高质量稳健发展。