七、秧及北美市场 造成书写纸供应紧张
　　芬兰的罢工和停产造成生产损失，过去的两个月以来总共损失了约170万吨纸产能（印刷和书写纸的几乎全部产能），致使进口到北美的数量减少，造成北美印刷/书写纸市场的紧张，并有可能引起第三季度涂布纸和其它品种纸张的再次涨价。

　　新的三年期劳工劳资协议的成本影响在头两年将为4.4%，第三年的比例将在2007年秋季另行磋商解决。该协议符合芬兰的普通劳工劳资协议。

　　就传统的圣诞节和夏季中期的停产和开工的问题：协议允许工厂在圣诞节和仲夏节进行生产，因为工人由于3班倒班制和4班倒班制而一年缩减了工作时间8小时，工人得通过此来弥补。同时这将使芬欧汇川集团的现有生产能力提高1%以上。此外，协议允许造纸机器全年运转，从而提高了生产力。

　　就工作时间的缩短（轮班和工作时间安排）的问题：合同允许各地批准新的轮班和工作时间安排。新的3班倒的工作时间模型现在可能被使用，在假日期间可能采用4班倒的体系。造纸工人工作时间的缩短将带来消极的影响。协议的文字中也没有包括任何能降低芬兰造纸工人高旷工率的解决办法。劳资协议构架，严格而复杂。

　　就工资增长问题：工资增长与国家收入政策协议相匹配，今年每小时的工资将平均增长2.5%，到2006年6月将进一步增长1.9％。事实上，工资增长将于2005年7月11日和2006年12月12日生效。第3年的工资增长将在2007年的秋季单独协商。

　　此外，协议同意：各地可以就使用外包工从事维修和服务达成协议，或者可以由双方推举出的中立的主席进行磋商从而达成协议。协议还将确保了转包合同问题的公平解决。该协议还就外购计划和使用外部的劳工进行清洁、维修和保安的问题提出解决方案。

阿霍宁　芬兰造纸工会主席
　　雇主推行的冗员政策，以及雇用临时工人的安排，让工人的工作变得极不稳定。雇主要工人圣诞节和仲夏假日工作，但是，却又不愿意满足工人的补偿要求。由于工人的工作得不到保障，所以，他们无法接受新方案。

希勒·莱内　赫尔辛基市中心一家商店经理
　　我们刚一交货，纸包就从货架上消失。大包脱手最快，店内已无手纸可卖。

罗杰怀特　纸业分析师
　　欧洲正进入夏季的淡季，纸浆有很多存货，假设纸业现在有机会扩展，我们却会因为纸业失序而无法因应，所以现在该是解决问题的时候了。

泰赫蒂宁　资方首席谈判人
　　目前经济环境恶劣，造纸业也在挣扎求存。劳方知道这些情况，但是仍拒绝新协调方案，造纸工人工会有相当大的责任。